毕竟，只要上市了，在画个饼，发个财报，把股价拉升上去，他们就可以随随便便吃个盆满钵满了。
而且,越早上市，他们就能够越早回本赚钱。
因此，不管怎么说，他们肯定是想要推动抖音上市的。
而对于叶显他们来说，上市也是有好处的，可以上市圈钱，可以把公司的估值变成实实在在的市值，这样,大家手上的股份就是实打实的钱了。
但是,短时间内，叶显绝对不会答应他们去上市的。
要知道，上市这种事情，并不是为了圈钱和割韭菜的，主要目的还是为了发展公司，所以说，没有必要这么快上市。
还是要等公司发展得更好之后，发展得更稳定之后再上市，到时候，再借助股市的力量来发展公司。
这才是最好的选择。
毕竟，如果现在就上市的话，可想而知，市值肯定是不怎么样的，即便因为画饼、光明的未来和现在的优秀财报把市值撑起来，那也只是虚的而已，那么，对于公司的发展,自然做不到多么好的促进作用了。
因此,现在，叶显的意愿已经和那些风投机构的意愿产生了间隙和冲突。
但是，叶显一点儿也不担心，反正他手上有足足百分之九十的股份，根本不怕任何人。
他的意思，就是公司的意思，他的决定，就是公司的决定。
只要不能说服他，不管别人再怎么叫，也没有任何用处的，这就是掌握大部分股份的好处了。
如果换成其他把大部分股份交给风投机构的创业公司来说，那公司创始人对公司的掌控力度就会变弱很多，完全不可能像叶显这样，这么有底气。
“叶总，这，我们公司现在上市可能还是太早了吧？现在上市，不是很符合我们公司的利益啊。”李佩如抿了抿嘴,看向叶显,疑惑的问道。
看来,李佩如还是很关心公司的，是个对公司忠心耿耿的人了。
毕竟，叶显说过的，会给公司管理层干股的，那到时候，'这些股份，就全都是钱啊，所以，公司的高层其实内心深处都是想要公司上市的，但是现在，李佩如却这么说，放弃了自己的利益为公司着想。
还是狠忠心的啊。
“嗯，你说的对，现在就说上市确实有些太早了，不是很符合我们公司的利益，我也只是提前通知一下，但是，我计划的是，明年这个时候，就可以准备上市工作了。毕竟，明年的这个时候，公司已经发展得很壮大了。”叶显点了点头，笑着说道，
“到时候，公司上市就没有任何问题了。”
“哦哦，这样子啊，那我赞成。”李佩如闻言，点了点头，笑着回答道。
“嗯，很好。”叶显点了点头，笑着说道，
“我之前说过，所有跟着我一起创业，跟着我一起努力工作的人，都能拿到股权激励，这个章程也早就已经做出来了，只是还一直没有实行，我的意思是，过段时间，我们就把这件事情做好吧？”
“叶总万岁。”
“叶总牛逼。”
“多谢叶总啊，多谢叶总。”
一群三四十岁的老男人们闻言，连忙对着叶显歌功颂德了起来。
他们全都是对于抖音未来有着深刻认知的管理层，当然知道抖音未来到底会有一个什么样的规模和市值。
自然也就知道，抖音的股份到底可以值多少钱了，哪怕只是股权激励，哪怕这个股份加起来也不会有多少，但是，他们每一个人都相信，即便股份数量不多，他们依然可以成为千万富翁，乃至于亿万富翁。
这是毋庸置疑的事情。
而既然可以成为千万富翁乃至于亿万富翁，那他们自然就不会去管股份数量到底有多少了，反正是一大笔钱，是可以让大家所有人都财富自由的一大笔钱。
“嗯，不用谢，这是你们所有人都应该得到的，毕竟，要是没有你们，抖音也不可能有现在这样的模样。
但是，我有一点必须早早跟你们说清楚、讲明白，那就是，你们一定要好好工作，努力工作，保证抖音的发展，不然的话，按照合同，你们手上的股权激励，可能会有所缩水，甚至是全部被收回也不是没有可能。M.ensoTEmple.Com
当然了，这种可能性不大，合同内容大家都已经早就知道了，也应该明白，我没有在合同上做太苛刻的约束，甚至可以说，条件很宽容，只要公司依然保持像现在这样的进取态势，只要大家齐心协力努力工作的话，那就不会发生这样的事情，我还是希望大家可以与我同富贵的，但是，这要大家继续努力工作啊。
免得到时候，大家面上都不好看，到时候，可莫要怪我，翻脸不认人了，我现在就说好了，我是念旧情的，也是愿意和大家共同富贵的，但是，大家要一起努力！！！”
“叶总放心，我一定为公司努力工作，一定竭尽全力，绝对不会尸位素餐的。”
“没错，叶总放心，我们肯定不会辜负叶总的期望的。”
“叶总请宽心，我们都看过了股权激励的合同内容，知道叶总的条件都很宽容，到时候即便真的激励缩水，那也只能怪自己了，怎么也不至于怪到叶总身上了。”
“对，就是这样，叶总不用担心，我们也不是不知廉耻之人。”
叶显闻言，才算是满意的点了点头。
这个股权激励，其实就是为了让大家能够努力工作，其实就是资本家为了更好的压榨职员弄出来的东西，就像是主人挂在狗脖子上、让它看得见但是一时半会儿却吃不到的一块骨头，让他们为了这一块骨头，拼尽全力，不断向前。
股权激励的好处有很多，这就是叶显和很多大公司为什么要搞股权激励的原因了。
第一点，进行股权激励可以留住和吸引人才。企业的发展主要靠的是人才和资金，而好的人才留住了，管理不是问题了，市场不是问题了，资金同样也就不成问题了，企业的发展问题也就随之而解决了。企业发展的根本问题就是人才的问题，仅仅靠工资制度、奖金制度以及提成制度是不足以留住人才的，即便是一时间可以留住人才，也很难让这些人才积极、主动地发挥其潜在的价值。那么企业就需要结合其他的激励方式组合起来留住人才，笔者认为股权激励就是一个最为有效的激励措施。同时良好的股权激励机制还能够有利于引进外部优秀的人才，为企业发展不断的输送营养、增加动力，使得企业能够在激烈的人才竞争中获得优势。
第二还可以保障企业的发展战略及长期规划得到落实，毋庸置疑，企业的发展需要人才，企业战略以及具体政策的执行都需要人才去执行，这也就需要人员的稳定，尤其是核心人员的稳定。
每个人都有不同的思想，所以只有稳定的人员才能执行好既定的战略和政策。之前的内容我们已经明确说明了，股权激励可以吸引和留住人才，通过股权激励有利于人才的稳定，人才长期、稳定地为企业服务，就有利于企业长期战略及规划保持不变，有利于各项措施的落实。
第三则是，股权激励有利于提高凝聚力和战斗力。高端人才不仅仅是希望通过劳动换取报酬，更想着有一份自己的事业，然而通过股权激励可以让激励对象成为股东。这也就让这些人才与创始人、大股东的利益保持一致，这样激励对象也就有了归属感和认同感，提升了他们的忠诚度，同时也会自发的拥有了自己创业的激情，这样可以激发激励对象更努力、长期地为企业卖命，真正的从打工仔转变成撸起袖子加油干。
企业内部人才有了创业的激情和干劲，就容易形成长期稳定的团队也有利于提高团队的凝聚力和战斗力。激励对象获得股权后，成为了自己的老板，以前是给别人干是个打工者，现在转变成了老板，这个身份的转变也就意味意识的转变，激励对象也就认为有了自己的事业，当然这个事业也是激励对象共同的事业，激励对象会自发地为共同的目标去奋斗并且会互相监督、互相促进，充分体现激励对象的参与感，激发了激励对象的积极性和创造性，从而提高了整体的凝聚力和战斗力，有利于减少内耗，集中精力图发展。
现在叶显一看，效果这么好，当然很是满意了。
这其实也是很正常的事情。
毕竟，大家即便知道这个股权激励是为了让大家为了公司更加拼命的工作，但是，大家却依然为之奋不顾身。
这是因为什么？当然是因为，抖音的股份很值钱啊，这个股权激励，就是真金白银的给他们发钱啊。
为了老板工作，他们可能不会这么尽心尽力。为了公司工作，他们可能会混水摸鱼，但是，为了他们自己的利益而工作，他们却为之奋不顾身。
这是所有人的人心和人性啊。
这是阳谋，只要想要赚钱，那就要为了叶显工作，这就是股权激励的作用啊。
……………………
“嗯，不用谢，这是你们所有人都应该得到的，毕竟，要是没有你们，抖音也不可能有现在这样的模样。
但是，我有一点必须早早跟你们说清楚、讲明白，那就是，你们一定要好好工作，努力工作，保证抖音的发展，不然的话，按照合同，你们手上的股权激励，可能会有所缩水，甚至是全部被收回也不是没有可能。
当然了，这种可能性不大，合同内容大家都已经早就知道了，也应该明白，我没有在合同上做太苛刻的约束，甚至可以说，条件很宽容，只要公司依然保持像现在这样的进取态势，只要大家齐心协力努力工作的话，那就不会发生这样的事情，我还是希望大家可以与我同富贵的，但是，这要大家继续努力工作啊。
免得到时候，大家面上都不好看，到时候，可莫要怪我，翻脸不认人了，我现在就说好了，我是念旧情的，也是愿意和大家共同富贵的，但是，大家要一起努力！！！”
“叶总放心，我一定为公司努力工作，一定竭尽全力，绝对不会尸位素餐的。”
“没错，叶总放心，我们肯定不会辜负叶总的期望的。”
“叶总请宽心，我们都看过了股权激励的合同内容，知道叶总的条件都很宽容，到时候即便真的激励缩水，那也只能怪自己了，怎么也不至于怪到叶总身上了。”
“对，就是这样，叶总不用担心，我们也不是不知廉耻之人。”
叶显闻言，才算是满意的点了点头。
这个股权激励，其实就是为了让大家能够努力工作，其实就是资本家为了更好的压榨职员弄出来的东西，就像是主人挂在狗脖子上、让它看得见但是一时半会儿却吃不到的一块骨头，让他们为了这一块骨头，拼尽全力，不断向前。
股权激励的好处有很多，这就是叶显和很多大公司为什么要搞股权激励的原因了。
第一点，进行股权激励可以留住和吸引人才。企业的发展主要靠的是人才和资金，而好的人才留住了，管理不是问题了，市场不是问题了，资金同样也就不成问题了，企业的发展问题也就随之而解决了。企业发展的根本问题就是人才的问题，仅仅靠工资制度、奖金制度以及提成制度是不足以留住人才的，即便是一时间可以留住人才，也很难让这些人才积极、主动地发挥其潜在的价值。那么企业就需要结合其他的激励方式组合起来留住人才，笔者认为股权激励就是一个最为有效的激励措施。同时良好的股权激励机制还能够有利于引进外部优秀的人才，为企业发展不断的输送营养、增加动力，使得企业能够在激烈的人才竞争中获得优势。
第二还可以保障企业的发展战略及长期规划得到落实，毋庸置疑，企业的发展需要人才，企业战略以及具体政策的执行都需要人才去执行，这也就需要人员的稳定，尤其是核心人员的稳定。
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