八零小说网>都市小说>程序员修炼之路>第二百三十二章 艰难的升迁准备
  相对于部门经理来说,人事经理在理论上级别更高一些。部门经理,只是项目经理的升级版,是一个比较长期、固定的项目经理,本质上区别不大。

  而人事经理,才真正算是公司的管理层了。公司有什么政策,执行起来都绕不过人事经理。上次在魔都的领导者培训中,挨骂讲师曾经说过一句话:“做了人事经理,从某种角度上说,你就从劳方变成资方了。”

  这是一个本质上的变化,并且,她还说过,在JCN,很多管理方面的精华学问,只有做了人事经理才能接触到。来到JCN,还没做过人事经理,算是白走一遭了。

  一线的人事经理,是公司管理的基本单元,对于员工来说,人事经理就是公司。所以说人事经理怎么样,对于公司来说,重要性不言而喻。

  如此重要的岗位,当然不能随便的任命,除了上次汤姆乱搞体制改革,在一段时间里轻易的批量提拔外,其余大多数时候,都是非常慎重的。

  魏子非所说的审查,是大公司常用的一种升迁控制机制。在做重大人事提拔时,不是本部门的领导说可以就可以的。

  需要找几个和候选人未必熟悉的高级管理人员,组成一个审查小组,候选人讲述他的工作情况,展示自己的能力与成绩,审查小组提出问题,候选人回答。

  审查小组通过候选人的表达和对问题的回答,去判断他是否适合晋升。这个审查小组,英语单词上就是陪审团。审查的结果,和陪审团制度一样,必须所有人经过充分讨论,都同意了,才能通过,也就是说,每个人都可以一票否决。

  在审查中,讲述自己过往经历时,需要用PPT来展示相关的内容,这个PPT必须按人事部明确的规范来写,有一些必须包含的固定内容,并且要用英文,人事部需要存档。

  所以叶奕凡从魏子非那里出来,就马上找吴启明,要他当时过审查时写的材料借鉴。他和吴启明特别投缘,很多事情看法类似,什么事也都互相支持。

  由于叶奕凡目前不是人事经理,而所以他部门中的人,人事经理不得不由其他人代为但任。现在他所有的员工分成了四部分,魏子非、冯艳、吴启明各管一部分人,最后一部分的人,还留在能力组织里。

  吴启明代管的人正好是10个,去年年末,给员工做年终评价。按员工全年的表现,评价分为1,2,3三个等级,按人事部比例规定,1等2人,2等7人,3等1人。

  两人先按自己的理解,各自把这10个员工标上等级,然后给对方看,惊奇的发现,两人对员工的评价,竟然完全一模一样。

  顺利从他那里要来了PPT,看了一下,上面的内容还是挺丰富的,先是职业经历介绍,然后再结合平常的业务情况,展示自己的管理能力,当然,重点在于展示自己在人员管理、培养上的能力和成绩。

  最后是说明自己升迁的必要性,以及会给公司带来什么好处。

  吴启明的资料做的还是挺好的,上面插的各种图片也很全,叶奕凡就笑纳了。

  要把内容按自己的经历重做一下,叶奕凡不太擅长做这种资料的,花了他不少时间。

  各种数据,各种亮点都要往上加,工作成绩那块,想了想用数字表现比较有说服力,就把自己下面所有的项目,每个月的平均评价分数放上去,做个曲线图。

  又列了一些客户关系处理中,员工培养中的亮点,自己做培训那一段时间的工作及成果也写了不少,那个工作可正八经儿是培养人的工作,在说明培训员工能力和成绩的时候,其作用甚至还高于项目。

  英语实在是不擅长,而且做这个资料需要高度的浓缩,叶奕凡费了千辛万苦才把资料写出来。然后再来来回回,一遍遍的看,一遍遍的改,最终使自己能满意。

  资料做成之后,又开始思索怎么讲,哪里细讲,哪里略讲,重点地方找一个什么例子来佐证。这个审查,目前要求用英语来说,叶奕凡的英语在学校时都没学好,工作这么多年以来,也没怎么用过,所以能力差的可怕。

  但没办法,事关前途,硬着头皮也要上。先想好怎么去说,然后再翻译成英文,准备硬背,至于后来的提问的环节怎么办,也顾不得了,可能到时要靠人品爆发。

  不过还没等完全背熟,就有好消息传来,魏子非告诉他,公司其他和语部门,也有两个人这回要提人事经理,他们的英语也不行,加上叶奕凡就有三个和语项目人选了,所以人事部决定找几个会和语的高层,专门组织一次和语审查。

  这个审查团需要找5个会和语的4级高层,这么多人协调时间可不那么容易,1季度大家都忙,基本上要安排到4月以后了。

  这是个大好消息,用英语背着发言到可以,但问题环节听不懂可就麻烦了。叶奕凡推翻了准备好的英语讲话稿,重新准备一套和语的,不过用和语还是能轻松一些。m.ensotemple.com

  春节过后,冯本森要给他们做预审了。这回JHB部门中,欧美项目有一个叫邓乐天的人,也要提任人事经理,冯本森专门安排了一天上午,给他们两人演习。

  邓乐天属于以前的杜全团队,为什么说以前的杜全,是因为前不久,杜全调离了现在的职务,去了一个和语的,两百多人的大项目中做部门经理。他完全不会和语,所以这事儿也是很奇怪的。

  杜全调走之后,他的位置由他部门中一个资历也很深的,来自于新佳国的华裔员工,叫陆宣庆的人但任。而这个邓乐天,就接任了以前陆宣庆的位置,带领一个100人左右的大项目团队,所以他在欧美部门里,影响力也是挺大的,算是陆宣庆的后备。

  叶奕凡按着预定的时间,11点到了会议室,一看门还关着,里面还有讨论的声音,明显能听到邓乐天那有代表性,沙哑的声线,知道前面的演习还没结束,只能在门口等着。

  过了好一会儿,看到门一开,邓乐天灰头土脑的出来了,看得出他被折磨不浅。叶奕凡和邓乐天也喝过很多次酒了,彼此很熟悉,对视一眼,相顾无言,很明白对方的情况,互相笑着点了一下头,叶奕凡就毅然进了会议室。

  进去后才发现,里面不止是冯本森一个人,还有一个老熟人,寇敬良。原来今天是他们两人一起做预审。

  冯本森毕竟是直线上司,如果他一个人在,叶奕凡可能还有些紧张。看到寇敬良也在,反而放松了下来,他现在和寇敬良的关系已经非常好了。

网页版章节内容慢,请下载好阅小说app阅读最新内容

请退出转码页面,请下载好阅小说app 阅读最新章节。

八零小说网为你提供最快的程序员修炼之路更新,第二百三十二章 艰难的升迁准备免费阅读。https://www.ensotemple1.com
章节错误,点此报送(免注册), 报送后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待