现场所有人都呆住了。

  因为箱子里只有一种东西——

  金色纸片。

  这些纸片码放整齐,尺寸只有钞票的四分之一。

  表面的涂料倒是十分特殊,反光得厉害,被食堂灯光照得像一箱闪闪发光的金箔。

  陈愿拿起一张,见其正面印有数字10,背面则是密密麻麻的文字说明。

  【1、本代金券有效期1年,自领取之日起生效。】

  【2、仅限本集团在职员工用于食堂购餐,不兑现、不找零。】

  【3、本代金券不得交易,违者按交易金额双倍赔偿。】hTTps://WWw.eNSOTeMPLe.com

  【4、不得浪费食物,违者按食物原价赔偿。】

  Charles直接给看笑了。

  他这时才想起一个NPC早已给出的提示:

  没有一个人成功在食堂拿到一分钱奖金。

  既然没人赢过,自然就没人知道奖金到底会以何种形式发放。

  甚至从字面上看,这就是“没人能拿到钱”的意思。

  用夸张鲜艳的字体标注出“现金大奖”,结果全都是优惠券、代金券,商家这种增加销量的招数早已常见到烂大街。

  结果他因自信于记忆能力,只想着无论是食堂还是开挂的司空皑都不是对手。

  如此执着于胜负,所以一叶障目。

  而身旁的陈愿则是马上打开规则栏,果然看到代金券的说明已在其中。

  这也是规则。

  而且这份规则从方方面面堵死了他们将这10万兑现的可能。

  既不能找食堂要,也不能以折扣价卖给同事换取现金。

  陈愿又查看了视野左上角的SAN值,依旧在缓慢回升中。

  这说明仅持有食堂代金券,并不算“有钱人”。

  他过分高估了这个挑战赛的奖励,该环节的设计目的原来只是为玩家解决饥饿值的燃眉之急。

  想到这里,James面露失望,墨亦是沉默不语。

  这就是食堂为挑战赛上的最后一层保险。

  这所食堂由集团大老板的小舅子所开,自家人的生意自然要多多照顾帮扶,所以食堂才能有这么多引人厌恶的操作。

  即便奖金被全部赢走,一个人也很难在一年之内、在食堂中花完10万。甚至这人是否能在职一年都不好说。

  通过层层限制,食堂成功将损失降到最低。

  同事们纷纷向陈愿等人投去同情的目光,陆续散去。

  而他们同办公室的少年想找收银员理论,最终几经犹豫、还是沉默离开。

  少年垂头丧气地朝食堂出口走去,却听身后突然传来一阵骚动,自己落在地上的影子猛然变深。

  再回头时,整个食堂已经沉浸在满室金光之中。

  只见食堂中央的那座超大落地风扇旁边,James正双手扶着扇面,将它抬至最高。

  而旁边的Charles正不断从皮箱中拿出代金券。

  握满纸片的宽大手掌在风扇前展开,无数金光顺着超强风力冲至高空,再如漫天飞雪、交相飘落。

  陈愿深吸一口气后昂首呐喊,清朗的声线传遍全场:

  “大家放开吃,饭钱我们Charles少爷全包了!”

  收银员神色慌张地上前阻拦,却被墨一个跨步出列、挡在身前:

  “这是赠送。”

  免费送,所以不算交易。

  食堂制定规则时,自然想到了代金券可以通过赠与的方式流通。

  但是在老板的预期中,一个人在单位亲近到愿意送钱的同事,最多两三个。

  这就是专门留出来的口子,用来平复赢家被食堂搞诈骗的怒气。

  谁知如今奖金被全额赢走,赢家还是个不会算人情账的疯子!

  收银员无力反驳,只能对着陈愿这个大撒币的发起人冷笑道:

  “就为了报复我们食堂没给现金,你宁愿把这么多钱白白送给不相熟的同事。”

  “年轻人,我劝你一句,要是习惯了这种损人不利己的行事思路,最终只会害人害己。”

  这种外表包装成过来人的苦心劝诫、实则只是说话人在维护私利的洗脑话术,陈愿实在听得太多。

  脸上的开怀快意猛然扭曲成苦笑,陈愿的感叹中尽是无奈之情:

  “感情这些吃不起大餐的,在你眼里就不算‘人’啊……”

  一道带着自己姓名的呼唤声突然插入对话,顿时将陈愿的注意力拉向远方。

  只见前方狂欢的人群之中,那个同办公室的少年手中满是金光,正对着陈愿这边不停蹦跶着挥舞双手,大声喊着些什么。

  “这明明是利人利己。因为……”

  少年脸上的灿烂笑容让陈愿褶皱的眉头再次舒展,陈愿转头看回收银员,笃定道:

  “我现在痛快极了!”

  =====

  在大风扇的帮助下,一箱代金券很快发完,喧闹的大撒币现场终于平息。

  陈愿四人拿着事先留下的几张券,按照营养均衡的菜品搭配买好午饭。

  他们本来想在饭桌上继续讨论接下来的难题,可不断有同事过来激动地表达感谢。

  所以几人在确认饥饿值归零后,出门找了个无人打扰的清净角落开会。

  他们眼前还有一个大难题需要解决:

  陈愿和James今天的休息时间已经全部用完,可他们的SAN值只够撑过半个下午。

  已知规则中只给出了一个破除SAN值负面影响的方法——

  成为有钱人。

  可除了那个食堂挑战赛,他们未能发现其他的搞钱途径。

  游戏陷入僵局,气氛有些沉闷。

  好在墨一直是那个善于打破僵局的人:

  “或许我们应该跳出固有思维,从问题的源头出发。”

  “游戏的获胜条件是‘保住工作’,那么不如反过来想想:”

  “阻碍我们保住工作的源头是什么?”

  陈愿只觉得思路一下子打开了,当即答道:

  “会开除我们的人。”

  James灵光一闪,激动地加入讨论:

  “在最开始的规则中,迟到会被‘采购部主管’开除。”

  “而之后的员工行为规范里,无论是哪一种禁止事项,最后全都跟着同一句话——”

  “‘由其直管领导进行处罚’!”

  Charles:“破提点就在我们亲爱的上司身上。”

  陈愿:“这人也是够奇怪的。我只见过脾气不好喜欢骂人扣工资的,却从没见过动辄要开除人的。这旧人走就得有新人来,谁又确定新人会更好呢?这种行为方式很不平常。”

  Charles:“如果公司经营困难、上面有裁员指标也就算了,偏偏公司还因为业绩过好而打算扩招。这明显与公司无关,而是上司的个人原因……”

  陈愿:“而且他还不是专门针对某个看不惯的下属,是很公平的谁犯错就开除谁。总之就是想开除人。”

  Charles:“在发现墨死亡后,他的第一句话是‘哈!终于有位子空出来了!’”

  说到这里,陈愿、Charles同时抬头,异口同声道:

  “我知道怎么通关了!”

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