“这里是金陵城，六七千工资确实太少了。”
“算上房租，生活费，日常开销，六七千在金陵只够生存。人被生存所限制，很多才华都难以施展。”
“把底薪提到5万吧，再加提成，择优录取。”
“你们也要培养自己的优秀人才。”
骚轲瞪大眼睛，惊呼一声：“卧槽！不是吧？”
“底薪5万，这也太高了吧。”
“而且，我们这个行业，小公司都留不住人才，这是大家都知道的事情。”
“这跟帮别人培养老婆有什么区别？”
在游戏行业，只要拿出好的作品，打出一点名气，再加上经验的积累，那么身价立刻就水涨船高。
堪比大神与扑街的差距。
这些小公司的开发人员都是一些籍籍无名之辈，他们在这都是等着一飞冲天，然后奔向大公司拿高薪。
所以，这些人辞职的时候也没有丝毫留恋。
小公司在他们眼里，就是一块垫脚石而已。
道理大家都懂，不仅仅是游戏行业，很多行业都是如此，
这也是骚轲为什么这么惊讶的原因。
事实也确实如此，
员工把公司当垫脚石，
公司把员工当牛马，
恶性循环。
既然林川投资了他们公司，就不想这种恶性循环继续下去，公司要开发大型游戏，最好从策划、原画设计、3d模型到程序开发、建模、ui……都由自己公司的人才来完成。
决定一款游戏好不好玩，其中内核在于主策能否稳定持续的输出剧情，自有团队是根本保障。
另一方面，
有的人因为自己淋过雨，于是想帮别人打伞，
有的人因为自己淋过雨，所以也想把别人的伞撕烂，
在超一线城市，拿六七千块钱工资，支付完衣食住行，基本就没的剩了。
那种七八平的房子，房租都要两千多。
总之……太难了……
其实撕别人伞只是开玩笑，
于公于私，让行业得到更好的发展，让人才也到更好的施展，对行业对公司都是有益的。
以前林川也只是个小员工，还干过快递，年轻人挣点钱太难了，既然是他投资的公司，就让年轻人多挣点，
底薪五万。
你要说什么东西最能激发年轻人的潜力，说那么多干嘛，直接给五万底薪，
你看看他们到底有没有潜力。
林川摇摇头，语气淡然道：
“你们一个是ceo，负责公司战略。一个负责公司行政和人事，都是公司的支柱。这样的思维，格局太小了，公司永远做不起来。”
“按照这样的思维做下去，哪一天公司没有我，就直接倒闭么？”
骚轲和王胖子一时语塞，憋了好一会，王胖子开口小声说道：
“我们俩本来就是打工仔，我们哪有什么老板思维。”
王胖子语气委屈巴巴，他们想法其实简单，只要能守住这一亩三分地就够了。
然而，这一亩三分地他们守不住，是因为林川在才有，不然早就被卷到天上去了。
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