“底薪一万吧，一万我都觉得还是太高了。”
“好多员工都是刚毕业或者毕业一两年的，怎么可能给那么高的工资。”
骚轲和王胖子的话，林川也是无奈，他们的性格确实不太适合战略层。
当老板，做公司，当然需要格局，真正赚到钱的，都是来自长远的规划。
赚快钱，为蝇头小利挤破脑袋，到头来怎么赚的，依旧会怎么还回去。
放眼整个国家，整个社会，只有良性发展大家才能水涨船高。
很多人都以为自己现在的某些成就或者成绩都是靠自己努力得来的，实际上，若非祖国昌盛，若非祖国发展水涨船高，若非国运托着你，绝大部分人再努力都不会有成就。
“五万，必须五万，一分都不能少，否则你们公司我不投了。”林川淡然开口。
“底薪五万，加上业务提成，加班补贴，上班不需要打卡，每人每月福利经费5000，完成任务可以提前下班。”
“只招好的，给足他们自由。”
“能干就干，不能干公司直接倒闭解散。”
“既然开了公司还要抱缺守旧，没有任何意义。”
“拿出真正的诚意来，现在的员工也没人吃画饼那一套。”
……
“卧槽！~”
林川话音落下，骚轲和逼雷直接飚国粹了，
不飚国粹难以表达他们此刻的心情。
“我们这种小公司底薪……底薪给五万？”
“还有提成，还有加班费，还有福利？”
嗡的一下，一股暖流涌上脑门，头皮瞬间一麻，
“我们俩……有……有吗？”
咕咚……
骚轲和王胖子对视一眼，一齐咽了咽口水。
表面上，骚轲是ceo，王胖子是行政高管，实际上他们都有点迷，眼界不够开阔。
他们几人是高中同学，从高中开始，他们就已经给林川跪了，彻底拜服，在心底把林川当大哥。
“一视同仁。”林川淡淡一笑。
骚轲猛拍案板，咧嘴大笑，
“好！川哥，听你的。”
“喔吼！~”
他们三人虽然都有公司股权，但是大家底薪都不高，也不太舍得拿公司那一点利润用来分红。
现在川哥显然有想法，要搞大事情了，
那还想什么，跟着川哥混，三天吃九顿。
“我做一下预算，咱们公司马上就开枝散叶。”
“守着那点钱，确实没意思，都不叫创业。”
“没错！支棱起来。”
……
像他们的这种小公司，人才才是核心竞争力，
花高薪培养的人才很有可能会流失，
大公司一定会跑来挖人，也一定有人顶不住诱惑，抛弃公司而去。
但这不是阻碍进步的理由，
接下来林川会派人帮他们在公司架构上做优化，
小公司的股权和期权，其实对员工吸引力并不大。EnSotEmplE
除非员工相信你的公司一定能够上市，或者大概率能够上市。
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